經審理查明，姚逸、姚鑫、吳嘉合伙承包一座山，雇請姚松及多名工人到山上為其伐樹，報酬按實際工作天數統一進行結算，雇員需自帶伐木工具。2019年1月22日中午收工前，按要求每名雇員需攜帶一棵樹從山上搬運至山下，在搬運樹木的過程中，姚松不慎被樹木砸到頭部受傷，被在場的工友送至醫院治療共計102天，花費醫藥費159174.91元。姚松出院后申請了鑒定，鑒定機構認定其構成十級傷殘和九級傷殘，并對后續治療費、誤工期、護理期、營養期等做出了建議。經計算，姚松的損失共計423976.17元，其中姚逸、姚鑫、吳嘉在事后已墊付16萬元。

　　法院認為，在勞務合同關系中，接受勞務者應為提供勞務者提供安全的工作環境、符合安全生產規范的生產工具，并告知安全注意事項，為順利完成勞動任務創造條件。姚松工作的地點系周邊環境狀況復雜的山上，加之伐樹這項工作危險程度較高，姚逸、姚鑫、吳嘉應認識到要為雇員提供必要的安全生產工具，并采取相應的安全防護措施，而三人未盡到基本的注意義務，導致姚松在勞動中遭受人身損害，三人應承擔相應的責任。

　　而姚松作為提供勞務一方，其對自己工作的地點及工作中潛在的風險有明確的認知，在從事伐樹這項危險的工作時應掌握工作方法，如佩戴安全頭盔等，姚松在工作過程中未佩戴安全頭盔就上山伐樹，導致樹木砸傷頭部遭受損害，其亦未盡到相應的注意義務，也應承擔相應的責任。

　　根據雙方在本次事故中的過錯程度，酌情認定由姚逸、姚鑫、吳嘉承擔主要責任即80%的責任，由姚松對其損失承擔次要責任即20%的責任。因姚逸、姚鑫、吳嘉系個人合伙，依據合伙人之間利益共享、風險共擔的原則，在個人合伙期間發生的債務，應由合伙人對合伙債務承擔連帶清償責任，所以姚逸、姚鑫、吳嘉應對姚松的損失承擔連帶責任。依據相關法律規定，遂作出上述判決。